Bilan de compétences pendant le congé parental : c'est possible, et c'est même prévu par la loi

Le congé parental est souvent vécu comme une parenthèse hors du monde professionnel. Une période précieuse, consacrée à l'arrivée d'un enfant, mais qui peut aussi générer des questionnements : Qu'est-ce que je veux vraiment faire à mon retour ? Est-ce le bon moment pour changer de cap ? Suis-je encore à ma place dans mon poste actuel ?

Ces questions sont légitimes. Et il existe un outil précisément conçu pour y répondre : le bilan de compétences. Mais peut-on vraiment le faire pendant un congé parental ? La réponse est oui — et la loi le dit clairement.

Ce que dit le Code du travail

Ce n'est pas une tolérance ni une zone grise juridique. L'article L.1225-58 du Code du travail prévoit explicitement que le salarié bénéficiant d'un congé parental d'éducation ou exerçant son activité à temps partiel pour élever un enfant bénéficie de plein droit du bilan de compétences.

Autrement dit, votre employeur ne peut pas s'y opposer. Ce droit vous appartient entièrement, indépendamment de lui.

Durant un congé parental, le contrat de travail du salarié est suspendu — mais pas rompu. Le salarié a le droit de suivre une action de formation, un bilan de compétences ou une VAE pendant son congé. La seule nuance à connaître : cette démarche n'est pas rémunérée par l'employeur, puisque vous n'êtes pas en activité. Mais elle peut être financée autrement.

Comment financer son bilan de compétences pendant le congé parental ?

Le CPF, votre premier levier

Vos droits CPF continuent de s'accumuler même pendant le congé parental. Une seule condition : choisir une formation éligible au CPF, ce qui est le cas du bilan de compétences.

Le versement annuel des droits CPF intervient entre le 30 janvier et le 15 juin, même en cas de congé parental, adoption ou arrêt maladie professionnelle. Votre compte continue donc à se remplir pendant que vous vous occupez de votre enfant.

Pour consulter vos droits disponibles, rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr via FranceConnect+.

Et si le CPF est insuffisant ?

Si vos droits CPF ne suffisent pas à couvrir l'intégralité du bilan de compétences, vous pouvez bénéficier d'un abondement financé par un opérateur de compétences (OPCO), l'organisme dont dépend votre entreprise pour la formation professionnelle.

Dans certains cas, votre employeur peut également prendre en charge tout ou partie du financement — notamment s'il souhaite faciliter votre retour dans les meilleures conditions.

Pourquoi le congé parental est un moment idéalement choisi ?

On pourrait se demander pourquoi utiliser ce temps pour un bilan de compétences plutôt que de simplement profiter de son enfant. La réponse est simple : les deux ne sont pas incompatibles, et le contexte s'y prête particulièrement bien.

Une disponibilité mentale différente

Loin du quotidien professionnel, du stress des réunions et des urgences du bureau, vous disposez d'un espace de recul rare. C'est précisément dans cet espace que la réflexion sur soi devient possible. Le bilan de compétences demande de l'introspection, de la disponibilité intérieure — deux choses souvent impossibles à trouver quand on est en poste.

Une période charnière

Le retour de congé parental est souvent vécu comme un tournant. Certains retrouvent leur poste avec plaisir. D'autres réalisent que quelque chose a changé en eux — leurs priorités, leurs envies, leur vision de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Se former pendant un congé parental est un bon moyen de garder confiance en soi et de ne pas se couper du monde professionnel.

Un format adapté à votre situation

De nombreux organismes proposent des entretiens en visioconférence pour plus de flexibilité. Les séances peuvent être organisées pendant la sieste de votre enfant, en soirée, ou en week-end. Le bilan de compétences n'exige pas de bloc de disponibilité continu — il s'étale sur plusieurs semaines à votre rythme.

Ce que peut vous apporter un bilan de compétences à ce moment précis

Faire un bilan de compétences pendant le congé parental, c'est l'opportunité de :

• Faire le point sur ce que vous avez accompli professionnellement avant d'avoir un enfant

• Clarifier vos envies pour la suite : rester dans le même poste, demander une évolution, envisager une reconversion

• Identifier vos compétences transférables — y compris celles développées pendant le congé lui-même

• Construire un plan d'action concret pour votre retour, plutôt que de le subir

• Reprendre confiance en vous et en votre valeur sur le marché du travail

  
  

Une question à vous poser

Si vous êtes en congé parental en ce moment, voici une invitation à la réflexion : dans quelques mois, quand vous reprendrez le travail, voulez-vous retrouver exactement la même chose qu'avant — ou souhaitez-vous que quelque chose ait changé ?

Si la réponse hésite, c'est peut-être le signe que ce temps est précieux. Non seulement pour votre enfant, mais aussi pour vous.

Sources

• Article L.1225-58 du Code du travail — droit au bilan de compétences pendant le congé parental

• Article L6323-12 du Code du travail — alimentation du CPF pendant le congé parental

• Moncompteformation.gouv.fr — droits CPF et financement

• Skello.io — formation pendant le congé parental : cadre juridique 2025

• Garance & Moi — financer un bilan de compétences pendant le congé parental

• ANFH — CPF et congé parental dans la fonction publique