BILAN DE COMPÉTENCES
Vous vous interrogez sur vos compétences au travail. Ont-elles une quelconque valeur sur le marché de l’emploi ?
Vous percevez des changements au sein de votre entreprise et vous vous questionnez sur votre avenir. Peut-être aspirez-vous à une reconversion professionnelle ou à découvrir de nouvelles perspectives de carrière après avoir passé 20 ans dans la même structure. Le bilan de compétences est une étape essentielle pour prendre du recul sur votre parcours et envisager sereinement votre évolution professionnelle.
Le bilan de compétences vous offre l'opportunité de faire un point sur vos ambitions, de définir vos priorités et, pourquoi pas, de "sauter le pas" vers une nouvelle trajectoire professionnelle.
Mon rôle, en tant qu'accompagnatrice dans votre bilan de compétences, est de vous guider dans cette réflexion pour structurer un projet réaliste et motivant.
Vous restez acteur(trice) de votre avenir, et ensemble, nous construisons un plan d’action concret dont vous déterminerez l'objectif et la finalité.
Besoin de clarifier votre avenir professionnel ? Découvrez comment le bilan de compétences peut vous aider à faire les bons choix. Prenons le temps d’en discuter ensemble.
Découvrez mon service de bilan de compétences proche de Rousset ou en distanciel.
100% finançable par le compte CPF.
Le bilan de compétences vous offre la possibilité de :
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Faire le point sur votre parcours professionnel et envisager une évolution de carrière ou une reconversion professionnelle
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Mettre en valeur vos compétences professionnelles et personnelles, en identifiant celles qui sont les plus recherchées sur le marché de l’emploi
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Retrouver confiance en vos capacités et en l'avenir grâce à une meilleure connaissance de vos atouts.
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Déterminez vos priorités pour construire un projet professionnel aligné avec vos aspirations.
Mais aussi de :
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Identifier vos aptitudes et vos intérêts au travail afin d'orienter vos choix de carrière.
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Vous mettre en action pour devenir pleinement acteur de votre évolution professionnelle.
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Explorateur des options telles qu'une reconversion, une formation certifiante, une Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) ou encore la création ou la reprise d'entreprise.
Concrètement, comment se passe le bilan de compétences?
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Le bilan se déroule, soit en distanciel, soit en en présentiel dans un espace dédié à proximité de Rousset.
(Assurez-vous de disposer du matériel nécessaire, tel qu'un micro et une caméra, et de vous installer dans un environnement serein pour éviter toute interruption.)
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Chaque entretien dure entre 2 à 3 heures, 1 fois par semaine sur une durée de 3 mois. Le bilan de compétences s'étend sur un total de 24 heures maximum, conformément à un planning défini ensemble à l'avance.
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Un investissement personnel de 2 heures environ entre chaque entretien est requis pour vous permettre de progresser efficacement vers les objectifs professionnels que vous vous êtes fixés.
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Le bilan peut s’effectuer hors temps de travail (HTT) ou sur temps de travail (STT) selon votre souhait.
Les étapes et le programme de votre parcours
La démarche mise en place est individuelle, personnalisée selon vos besoins et sous couvert du secret professionnel.
Phase préliminaire permet d‘analyser votre demande, vos attentes et vos besoins, de déterminer ensemble le format le mieux adapté à votre situation, de définir les modalités de déroulement.
Phase d’investigation permet de construire votre projet, d'en vérifier la pertinence ou d’investiguer d’autres alternatives.
Phase de conclusion permet de vous approprier les résultats obtenus lors de la phase d’investigation, de réunir les conditions de la réalisation de votre projet, de prévoir les modalités et les étapes à mettre en place ainsi que le suivi à 6 mois.
Entretien découverte
de 45 min à 1 heure
Un premier entretien d’information est GRATUIT, INDIVIDUEL et SANS ENGAGEMENT.
Ce rendez-vous initial permet de faire point sur le déroulé du bilan de compétences la méthodologie employée ainsi que les outils et questionnaires utilisés.
Nous abordons les différentes options de financement disponibles, y compris le CPF (Compte Personnel de Formation), tout en respectant le cadre légal. Ensemble, nous déterminerons le nombre d'heures nécessaires pour votre bilan afin d'établir un devis personnalisé
Il se déroule en distanciel ou en présentiel selon votre souhait.
Phase préliminaire
2 heures d’entretien
Elle permet, au travers d’un retour sur votre autobiographie professionnelle et personnelle, d’analyser vos besoins, vos attentes et d’éclaircir vos objectifs dans le cadre du bilan de compétences.
Elle structure la colonne vertébrale de votre bilan.
Phase d’investigation
de 10 à 14 heures d’entretien
6 heures en autonomie
Cette phase du bilan de compétences s'appuie sur divers outils, questionnaires, et plateforme d’orientation afin de mettre en lumière vos compétences, vos atouts et axes d’amélioration.
Une partie des entretiens se déroule en face à face et l’autre partie repose sur un travail personnel guidé.
La finalité est de mieux vous connaitre dans votre environnement professionnel, de découvrir le marché de l’emploi dans une zone géographique définie.
Les thématiques abordées
Compétences :
identifier ses compétences, ses aptitudes, mettre en avant ses compétences mobilisables
Projet professionnel :
identifier son plaisir, ses motivations, ses intérêts au travail, détecter d’éventuelles formations
Phase de conclusion
de 2 à 4 heures d’entretien
Suivi à 6 mois
Formalisation des projets et actions :
déterminer des hypothèses futures, améliorer ses outils de
communication
Valeur et Conditions de travail :
déterminer ses attendus en terme d’environnement de travail
Profil professionnel : mieux se connaitre, analyser sa personnalité
Marché de l’emploi : se confronter à la réalité du terrain, faire des compromis, des enquêtes dans le but d’évaluer la faisabilité des projets retenus.
Cette étape permet de vous approprier pleinement les résultats du bilan de compétences. Vous élaborez un plan d'action afin de rendre concret sa finalité.
Une synthèse personnelle vous est remise, dont vous serez l’unique détenteur.
Elle regroupe les analyses de travaux effectuées durant la phase d’investigation, la formulation des objectifs professionnels et l’élaboration du plan d’action.
Il contribue à maintenir la dynamique impulsée par le bilan.
Il vous remobilise, notamment dans les alternatives choisies, le cas échéant.
Enfin, il évalue l’impact du bilan de compétences sur votre devenir professionnel.
L’ensemble des documents, des outils, des questionnaires et la synthèse ne seront jamais communiqués à un tiers sans autorisation écrite de votre part.
Quels outils sont utilisés ?
Vous aurez accès à une plateforme d'orientation professionnelle Parcouréo pour avoir une vision ludique, claire et précise des métiers vers lesquels vous vous dirigez grâce à une encyclopédie métiers.
Vous répondrez à des questionnaires pour découvrir vos centres d'intérêts professionnels.
Vous sélectionnez vos métiers "favoris" et avez accès à leurs données sur le marché de l'emploi. Vous avez aussi la possibilité de visionner des témoignages.
Enfin, vous allez tout au long du bilan de compétences pouvoir répondre à des questionnaires psychométriques à validité scientifique.
À qui s'adresse le bilan de compétences ?
Cette prestation est accessible à tous, sans pré requis quelle que soit votre situation professionnelle :
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Salarié du privé,
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Salarié du public,
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Demandeur d’emploi,
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Travailleur indépendant,
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Travailleur handicapé.
Comment financer votre bilan de compétences ?
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Les OPCO ( Opérateurs des Compétences), l’entreprise via le plan de développement des compétences
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France Travail par le biais de AIF (Aide Individuel à la Formation)
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Co-financement
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ANFH (Association National de la Formation du personnel Hospitalier
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Financement personnel
Quels bénéfices pour l'entreprise ?
Pour les entreprises, le bilan de compétences peut offrir de nombreux avantages :
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Proposer des solutions adaptées face à des mutations d’activité
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Favoriser une gestion efficace des carrières au sein des équipes
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Anticiper les problématiques d'organisation et renforcer la cohésion d'équipe
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Prévenir les situations d'épuisement professionnel grâce à un accompagnement ciblé
Tarifs :
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Le devis est établie en fonction du nombre d'heures choisies pour votre bilan de compétences. 2000€ TTC maximum pour 24h
Valeurs et déontologie
Respect
Bienveillance
Neutralité
Honnêteté
Confidentialité
Bilan et Potentiel est à votre écoute et s'engage à vous accompagner dans l'atteinte des objectifs professionnels que vous avez fixés. Cet accompagnement repose sur une approche réaliste et réalisable, adaptée à votre situation et à vos aspirations.
Bilan et Potentiel s'appuie sur des méthodes et des outils éprouvés, reconnus par les professionnels du bilan de compétences et largement utilisés par ses paires dans le domaine.
Bilan et Potentiel veille à se conformer strictement à la législation en vigueur, garantissant un cadre légal sécurisé pour la réalisation de votre bilan de compétences.
Focus sur la loi
Article L6313-4
Les bilans de compétences mentionnés au 2° de l'article L. 6313-1 ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Ce bilan ne peut être réalisé qu'avec le consentement du travailleur. Le refus d'un salarié d'y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
Les informations demandées au bénéficiaire du bilan doivent présenter un lien direct et nécessaire avec son objet. Le bénéficiaire est tenu d'y répondre de bonne foi. Il est destinataire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Ce document de synthèse peut être communiqué, à sa demande, à l'opérateur du conseil en évolution professionnelle mentionné à l'article L. 6111-6. Les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à toute autre personne ou institution qu'avec l'accord du bénéficiaire.
Les personnes chargées de réaliser et de détenir les bilans sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du code pénal en ce qui concerne les informations qu'elles détiennent à ce titre.
La durée du bilan de compétences ne peut excéder vingt-quatre heures par bilan.